为进一步夯实党的基层基础，焉耆县抓住党员干部关键少数，以“二十字”好干部为标准，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实，积极打造“四强”“三力”好干部队伍。

以关心服务激发“想干事”的热情。县财政足额保障乡镇、村组、社区群团工作经费91.7万元，村组干部报酬558万元。将7名优秀村党组织书记提拔进入乡镇党委领导班子、5名社区书记和主任提享科级待遇。开展“关心关爱援疆干部”一月一主题活动，通过援疆干部签约计划投资2.8亿元，引导各级干部把心思集中在“想干事”上。

以培训实践增强“会干事”的本领。深入开展“三严三实”专题教育，深化政治纪律和政治规矩，强化党性修养、理想信念教育。举办《中国共产党发展党员细则》培训班，切实保证党员发展质量。注意发现、培育、使用好本土人才和乡土专家，并积极引进外来专业技术人才。县乡党校培训党员干部1.2万余人次，全员轮训乡镇场干部和村组、社区干部8000余人次。选派33名干部到政法、统战、信访部门锻炼，实施“村、社区干部能力素质提升”工程，确保各级党员干部把才华体现在“会干事”上。

以专项整治提升“干成事”的动力。进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持“三个不吃亏”的用人导向，严厉整治不作为慢作为乱作为行为，对4名自我要求不严的干部、对2名长期病假无法坚持上班的干部进行免职。将超职数配备干部整改消化与培养年轻干部有机结合，截至目前，已完成消化任务18人，完成年计划81.8%，今年提拔36人中35岁及以下干部13人，具有乡镇工作经历的占72%，无超职数配备，督促各级党员干部把人生价值定位在“干成事”上。

以强化监督筑牢“不出事”的防线。建立500㎡面积干部信息化中心，启动干部人事档案数字化建设。坚持离任和任期审计、个人重大事项报告和档案核查制度，对推进工作一般化的2名县级领导、2名乡镇党委书记进行约谈，对5名工作热情减弱、推动落实工作不力的干部改任非领导职务。抽查核实60名科级干部个人有关事项报告，今年先后通报批评单位48个、66人次，受党纪政纪处分干部8名，开除党籍2名，做到“三管三严”，能上能下，能进能出，确保各级党员干部把“不出事”作为想干事、会干事、干成事的保障。